建议允许企业弹性安排法定节假日真的可行么？

近日，董明珠提出弹性节假日的政策。弹性放假政策，在我看来，所谓的弹性放假政策，不过是为一些别有用心的企业，打开了另一扇侵害员工权益的大门。有了安排假期的灵活性，企业就可以名正言顺地要求员工在法定节假日正常到岗，三倍工资和加班费没有保障。

想到“弹性”你能想到什么？

加班，加班，还是加班，所谓的弹性周六日的放假，总是在节假日前给人沉重的一击，挪来挪去的可用假期都在彰显出可怜打工人人生的艰难。

即使员工正常上班后想休息休息，公司也会以项目工期为由一再拖延。拖延以后，就会让人对这一政策失去信任。

相信有很多人放假都不敢休息。至于董提到的企业制定的约束措施和监督机制，对员工8小时工作制也有明确的约束机制，对员工被裁后获得N+1补偿也有明确的约束机制。现在整个用人环境有多少企业在遵守规定？如果不能要求所有的企业都做，那为什么要让员工承担这个额外的负担呢？法定节假日一般也是中国的传统节日，弹性对于此刻想回家团聚的员工来说毫无意义。